Культура на производстве способна сплотить команду для выполнения общей цели. Так же развивается менталитет и философия производства. Наша компания старается повысить качество, поэтому необходимо поднимать менталитет и улучшать рабочую философию. Именно поэтому культура предприятия так важна. Например, слоган компании ENGEL "Быть первыми" ("Be the first"). Наш девиз — "Предложить лучшее решение" ("Offer a fine solution"), основа культуры компании Dakumar – ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

1. Основа философии компании — Ответственность
   Ответственность — одно из основополагающих понятий. Это доверие по отношению к себе, другим, семье, обществу.
2. Философия работы – ответственность по отношению к клиентам, рабочим и нашему обществу; постоянные инновации и стремление к высочайшему качеству.
   Люди компании постоянно следуют убеждению «Быть ответственным по отношению к клиентам, рабочим и обществу». Научные нововведения должны быть стимулом развития для стремления в высочайшему качеству.
3. Философия менеджмента — ответственность за всю работу, ответственность обуславливает качество.
   Каждый рабочий осознает ответственность за работу, которую он выполняет на предприятии Dakumar. Начиная с размещения заказа, производства, доставки и заканчивая послепродажным сервисом, наши менеджеры следуют правилу «Быть ответственным по отношению к клиентам, рабочим и обществу», управляя компанией. Dakumar всегда стремится производить высококачественную продукцию и обеспечивать наилучший сервис.
4. Философия способностей — будь вежливым с персоналом, уважай каждого работника
   «Будь вежливым с персоналом, уважай каждый талант» это философия способностей каждого работника на предприятии. Компания Dakumar рассматривает каждого работника и его способности в условиях конкуренции. «Таланты» - это главное, что придает ценность компании. Наша компания всегда предлагает широкое поле для развития.
5. Дух компании – использование всех возможностей, определение собственной значимости.
   Использовать каждую возможность, приносящую успех и избегать потерь клиентов. Это требует ответственности по отношению к самому себе и другим в ежедневной работе. Только так компания сделает свое имя.
6. Философия безопасности
   Всегда соблюдайте правила безопасности и принимайте меры по предотвращению нежелательных последствий. Жизнь всего одна, уделяйте внимание безопасности. Безопасная работа и безопасная продукция – показатель ответственности к самим себе, семьям и обществу.
7. Философия качества
   ¶Качество – стиль жизнь компании Dakumar и двигатель постоянного прогресса.
   ¶Как работники Dakumar мы должны контролировать качество каждой детали гарантируя качество продукции. В то же самое время это ответственность по отношению к клиентам и обществу.
   ¶Мы должны гарантировать качество, чтобы отождествлять название компании «Dakumar» со словом «Качество».
   ¶Качество – это понятие, которому стоит следовать компаниям.
   ¶Работники Dakumar высокой философией должны быть превосходными менеджерами с чувством ответственности.
   ¶Вся работа должна выполняться согласно стандартам. Использование стандартов должно быть обычной практикой во всех процессах.
   ¶Качество должно быть основой ежедневной работы.
   ¶Таким образом, Dakumar дает обещание: мы приложим все усилия, чтобы гарантировать качество продукта, быть ответственными по отношению к нашим коллегам, нашей компании, и нашему обществу. Это также своего рода ответственность перед самими собой.
   ¶Качеством следует годиться, а не пренебрегать. Избегать его стыдно. Каждый должен уделять внимание качеству.
    
8. Философия маркетинга
   ¶Компания Dakumar предлагает не просто литьевую машину. Она предлагает лучшее решение.
   ¶Философия компании должна быть донесена до наших покупателей.
   ¶Правильное представление имеет высший приоритет.
   ¶Dakumar не может игнорировать ни одного клиента, потому что из мелочей составляется крупное.
    
9. Философия делового сотрудничества
   Будьте дружелюбными и равными в сотрудничестве на основе взаимовыгоды и совместного развития.
10. Стиль работы Dakumar – 8 «нет»
    «Нет» задержкам, «нет» прерываниям.
    «Нет» отставанию, «нет» ошибкам.
    «Нет» безразличию, «нет» сору в компании.
    «Нет» потере клиентов, «нет» нарушению фирменного стиля.